E24 - Pour quelles raisons, selon vous, Google arrive en tête des entreprises préférées des étudiants internationaux?
Dorothée Burkel - la première raison est que nous sommes présents de manière importante dans tous les pays du monde. Ensuite, nous avons développé une marque et un produit très forts, qui sont les mêmes sur tous les continents et installent ainsi une image cohérente.
Ce produit, les jeunes diplômés le connaissent et l'utilisent tous les jours: nous n'avons pas besoin de leur démontrer son utilité. Ils savent aussi que l'entreprise se porte bien, dans tous les pays: cela leur apporte de la sécurité et de la sérénité.
En outre, nous avons défini un style de management et un mode de recrutement particuliers que nous décrivons sur les campus. Et c'est un discours d'authenticité: il n'y a pas d'écart entre ce que nous expliquons et ce que nous faisons. Nous avons vraiment bâti quelque chose de cohérent qui plaît beaucoup aux étudiants.
Quel est ce management spécifique à Google?
Il est difficile à résumer. Les pouvoirs sont d'abord distribués. Tous les employés ont la capacité d'influencer le produit et la prise de décisions. La hiérarchie existe mais est assez horizontale, elle ne détermine pas l'ensemble des rôles.
Par exemple, lorsque vous venez à un entretien chez Google, un comité de recrutement vous reçoit. Il est composé de collaborateurs de différents services qui effectuent le travail pour lequel vous postulez. La décision n'appartient donc pas uniquement aux managers ou aux DRH. Chacun y est associé.
Enfin, nous avons un environnement de travail très agréable avec un mélange de simplicité et d'exigence qui est en résonnance avec les valeurs de l'entreprise et de beaucoup de personnes.
Pensez-vous que l'image de cet environnement décontracté explique en grande partie votre attractivité pour les jeunes diplômés?
Notre environnement agréable n'est pas constitué uniquement par nos bureaux. Tout le monde peut s'acheter un canapé rouge mais cela ne suffit pas. J'en ai un peu assez que l'on ne parle que de nos locaux pour justifier l'envie de venir travailler chez nous. L'attractivité ne se réduit pas à la couleur de notre moquette.
Nous menons une action sur le long terme, nous ne faisons pas de coups marketing. Nous avons envie de mettre nos collaborateurs dans de bonnes conditions de travail: ce n'est pas un artifice mais une réflexion globale, nous voulons que les gens se sentent bien dans l'entreprise.
